2月25日，特斯拉“半成品”FSD（彻底主动驾驭体系，Full-Self Driving的首字母缩写）入华，第一批车主实测视频在交际渠道刷屏：“不到十分钟接收两次、公交车道辨认失灵、压实线变道频发、红绿灯误判导致闯红灯……”
有网友戏弄称，“第一批开上特斯拉智驾的车主，12分现已扣完”。从实践作用看，特斯拉并未完结彻底主动驾驭，这现已是第9次跳票了。
马斯克从前吹过的牛，许多都现已完结了，包含特斯拉电动车、星链卫星互联网、Grok-3大模型、SpaceX可回收火箭等等，但FSD彻底主动驾驭的许诺至今失败，自2015年揭露声称“两年内完结无人驾驭”起，10次许诺9次跳票，还有一次待本年6月验证。
与此一起，特斯拉的“彻底主动驾驭”还在美国、德国等地面对安全指控。在欧洲等首要商场，特斯拉的销量断崖式下滑，正在被我国同行赶超。多重利空冲击下，2月26日，特斯拉市值跌破1万亿美元大关。
“半成品”FSD入华
2月25日，特斯拉在我国正式推出城市路途“Autopilot主动辅佐驾驭功用”后，车主实测发现问题多多，毫无疑问，彻底主动驾驭并未完结。
经过实测后，有车主指出，特斯拉FSD的驾驭才干没问题，但在我国本地化的程度仍是差了一些。尽管FSD的变道和转弯都很丝滑，但在自行车道和公交车道等特定状况下也会比较愚钝。此外，还存在闯红灯、压实线变道、三点掉头号未处理的问题。
关于当时国内特斯拉车主实测后反应的问题，马斯克在交际渠道上回应称，这是由于特斯拉只能经过互联网上的我国路途视频，在模仿环境中对FSD进行练习。换句话说，马斯克以为这并非FSD的实在水平，而仅仅一个“半成品”。
与此一起，《每日经济新闻》记者（简称每经记者或记者）向特斯拉官方客服承认得知，本次OTA晋级（空中下载晋级，OTA是Over The Air的首字母缩写）的智能驾驭体系，新增了驾驭室摄像头功用。一旦驾驭员敞开智驾功用，假如驾驭员在收到提示后未及时接收车辆，累计三次后，智驾功用将被禁用一周。
依据记者查询，本次晋级更像是对现有Autopilot的优化，而非完好的FSD功用落地。特斯拉官方客服也清晰表明，本次更新不同于美国商场的FSD V13.2，无法完结无人主动驾驭。在美国商场，FSD V13.2已支撑“点对点”全主动驾驭，包含从泊车状况直接发动FSD、主动换挡和目的地主动泊车等功用。
实践上，回忆特斯拉FSD的研制进程，自2015年起，近10年来，特斯拉彻底主动驾驭的落地时刻再三推延。马斯克10年10次许诺，至今仍未完结。
无人驾驭许诺10年未完结
马斯克从前吹过的牛，许多都完结了，只要无人驾驭，10年许诺了10次，至今仍未完结。
《每日经济新闻》记者独家梳理了马斯克揭露宣告过的许诺以及屡次跳票状况，如下图所示：
教育是国之大计、党之大计。不断推动愈加公正而优质的教育，让每个人都有人生出彩的时机，承载着万千家庭对美好日子的神往。能不能回答好“为谁培育人、培育什么人、怎样培育人”这个底子性问题，更是能否有用进步公民归纳本质、增强社会斗争生机的要害。
首都北京，文化底蕴深沉，教育资源丰厚。当“有没有”的诉求得以完结，“优质不优质”“公正不公正”的问题逐步凸显，市民大众的教育需求益发旺盛多元。一同，跟着城市打开进入新阶段，教育亦有了新的年代使命。体系审视教育打开实践所面对的新情况、新内容，蕴含着对人的全面打开的重视，折射着对民生民意的关心。
沿着习近平总书记指引的方向，北京把教育放在优先打开的战略方位，拿出首善标准，力求公民满意。“资源优质”和“时机公正”一同发力，“科学育人”和“服务首都”两手都抓，“尊师重教”和严厉“双减”一同推动……十年来，教育公正到达新高度，教育质量完结新提高，立德树人翻开新篇章，为城市稳健前行积蓄了微弱动能。
探究我国特征、首都特征的教育打开之路，新征途再动身，捉住新机遇、打开新作为，精心灌溉首都教育，大城北京将迎来一树又一树的绚烂花开。
男人花50块钱买佛珠，十年后卖到20万，专家看过却说，卖亏了
可是，NVIDIA也有过自己的苦日子，创始人兼CEO黄仁勋也并非一直都这么春风得意。
有网友翻出了10年前的一段老视频，也便是2013年末小米3的发布会上，黄仁勋、雷军稀有同台。
视频
其时，雷军凭仗小米手机打出了名号，搅局整个职业，神采飞扬。
NVIDIA的效益则比较一般，能将自己的Tegra 4芯片推销给小米，用于小米3手机，无疑是个可贵的时机。
发布会上，黄仁勋略显短促地说，雷军让他不要讲英文，得说中文，不过黄仁勋坦承，自己5岁就去了美国，一直在美国长大，所以中文讲得不太好。
当然了，黄仁勋的中文说得仍是适当流利、规范的，十分可贵。
在台上，黄仁勋还捉住这个可贵的时机，向我们简略介绍了NVIDIA这个公司——究竟在当年，NVIDIA便是一家游戏显卡公司，手机玩家对其适当生疏。
尽管只要小米3这一代产品使用了Tegra处理器，体现也不尽善尽美，NVIDIA在手机范畴终究铩羽而归，可是最初的雷军、黄仁勋，恐怕都想不到今日会是这个姿态吧。
校园启航
无人机敞开创业征程
科技赋能
解锁村庄复兴“耕种暗码”
一审丨宋叙泓
二审丨柳红蛟
三审丨郭稳涛
主编丨石绍军
到现在，全市人才总量到达287万人；本年引聚初次来青青年人才数量创历年新高
□青岛日报/观海新闻首席记者 刘佳旎
青岛构筑人才集聚“强磁场”
第五次获评“我国最佳引才城市”
接连13年当选“外籍人才眼中最具吸引力我国城市”前十
当选2024年“全国人才友爱型城市”、“全国最具人才吸引力城市”、“全国最佳人才展开生态城市”、最具“95后”人才吸引力城市50强
到现在，全市人才总量到达287万人；“高精尖”人才集聚优势显着，在青院士到达95人、省级以上人才2000余人
本年以来，全市引入集聚各类人才24.48万人，比上一年同期增加0.95%；引入集聚初次来青青年人才17.05万人，创历年新高
经过人才引领驱动，全市科技型中小企业到达9777家，高新技能企业到达8650家，为刻画高质量展开新优势注入强壮人才动能
人才是衡量一个国家归纳国力的重要目标，也是点评一座城市竞赛力的要害因素。
2024年，哪些城市最具人才吸引力？
日前，2024我国年度最佳雇主颁奖盛典在江苏无锡举行。青岛再度当选“我国最佳引才城市”，市北区上榜“我国最佳促进作业城市（区县）”。这是青岛第五次获评“我国最佳引才城市”，也是青岛当选的很多榜单中十分亮眼的一个。
接连13年当选“外籍人才眼中最具吸引力我国城市”前十；成功当选2024年“全国人才友爱型城市”“全国最具人才吸引力城市”和“全国最佳人才展开生态城市”……每一项荣誉背面，都饱含着这座城市满满的引才诚心；吸引力之下，是青岛全方位培育、引入、用好人才，尽心躬耕的成才热土。
本年以来，一条条引才方针、一场场求贤盛会、一项项留才举动，让人们看到了青岛“让人才有用武之地，无后顾之忧”的诚心和决计。到现在，全市人才总量到达287万人。“高精尖”人才集聚优势显着，在青院士到达95人、省级以上人才2000余人。
青岛活跃构建以人才链为牵引，优化教育链、激活立异链、服务工业链的“四链”交融展开机制，为推进我国式现代化青岛实践供给有力人才支撑。
五次上榜，青岛人才吸引力从何而来
“最佳引才城市”评选作为我国年度最佳雇主颁奖盛典评选奖项之一，由智联招聘联合北京大学社会调查研讨中心建议，该奖项建立以来，旨在经过专业科学的调查和评选，调查城市在人才吸引、保存方面的体现，并从人才吸引力、人才保存率、人才生机三个维度上的归纳得分，构成引才城市排行榜。
本年的评选中，获得“最佳引才城市”的有北京市大兴区、成都市、南京市、姑苏市、无锡市等城市和区域。在评定们看来，这些城市和区域经过精准的人才方针和立异的服务形式，获得了明显的引才作用。
人才是榜首资源，城市的竞赛归根到底是人才的竞赛。在剧烈的城市竞赛中，青岛为何能锋芒毕露？
近年来，青岛深化施行“人才强青”方案，不断完善人才方针系统，疏通引才聚才途径，构筑人才集聚“强磁场”。本年以来，全市引入集聚各类人才24.48万人，比上一年同期增加0.95%；引入集聚初次来青青年人才17.05万人，创历年新高。经过人才引领驱动，全市科技型中小企业到达9777家，高新技能企业到达8650家，为刻画高质量展开新优势注入强壮人才动能。
人才虹吸效应的背面，是人才方针系统的迭代晋级。2022年，青岛市委、市政府印发《关于施行新时代“人才强青”方案的定见》，施行人才基数倍增、顶尖人才集合、青年人才吸引等10项子方案，出台40项支撑方针，构建了齐备的方针系统。
尔后，青岛着眼于靶向引才、精准聚才、方针留才，不断推进人才方针向精准化方向展开。上一年以来，市委人才办环绕海洋工业、先进制造业、现代农业等要点范畴别离出台人才集聚专项举动，着力集聚引领展开的工业人才。
本年7月，青岛出台《青年人才集聚三年举动方案》，聚集以高校结业生为要点的青年人才，拓展吸引途径，激起创业生机，强化安居确保，营建“芳华之岛”城市气氛。三年来，青岛发布人才方针20余项，包括海外引才、人才金融、人才点评、企业专业人才等要点范畴，构建起包括人才展开全周期的方针系统。
作业是民生之本。在2024年度“我国最佳促进作业城市”榜单中，上榜的有成都市、杭州市、无锡市、南昌市高新区和青岛市市北区等。各区域经过出台一系列稳预期、稳增加、稳作业方针，确保要点集体作业安稳，稳作业作业获得活跃成效。
市北区从很多参评城市（区域）中锋芒毕露，充沛展示了城市作业作业影响力。本年以来，市北区施行“乐业市北 就享芳华”高校结业生等青年作业攻坚方案，布局青年作业提质十大举动，从激起生机扩容量、拓展途径促作业、立异服务提质效、引育留用聚优才、纾困解难强帮扶五大方面，为青年人才扎根青岛保驾护航。加快建造青年人才生机城区，活跃推进政校企三方联动，立异展开青雁归巢、直播带岗等产才交融活动，累计建成青岛市专家作业站等高层次人才途径载体177家，引入青年人才8000余人。
“四链”交融，人才“雁阵”筑起工业“矩阵”
一个城市，靠什么吸引人才？
纵观此前各地的引才举动，多是宽松落户、发放补助、完善服务等方针优惠。这些方针雷同性较强，致使一些区域堕入同质化竞赛，终究引才作用并不抱负。
事实上，近年来，一些城市的引才方针正在悄然转化“赛道”——
深圳本年环绕战略性新兴工业、高技能工业、现代服务业、未来工业等范畴，杰出市场需求导向，分类分档确认高端紧缺岗位清单，对企业聘任清单内人才给予补助。聚集前沿科技和工业革新要害范畴，大力引入全球优秀立异人才，安排施行未来工业孵化与加快方案，加快构成新质生产力。
姑苏紧盯四大主导工业及25个细分范畴，做足各类人才“引育留用”文章。在先进资料范畴，布局姑苏实验室、姑苏实验室、长三角先进资料研讨院等严重立异载体，集聚很多先进资料范畴高端人才，仅长三角先进资料研讨院团队便超越600人。
不难看出，各地紧密结合工业展开实践，纷繁探究“以产聚才、以才兴产、产才交融”的新途径，着力推进人才资源优势向工业展开优势加快转化，为培育新质生产力供给强壮人才支撑。
随同新兴工业展开和未来工业布局，人才引入培育和工业展开需求的结构性对立益发杰出。青岛探究构建以人才链为总牵引，优化教育链、激活立异链、服务工业链的“四链”交融展开新生态，环绕工业链布局人才链，以人才“雁阵”筑起工业“矩阵”。
探究人才“共引同享”。打通高校、科研院所和企业人才交流通道，出台《青岛市共引同享人才施行办法（试行）》，发挥“工作编制+工业场景”叠加优势，支撑高校院所与要点企业协作，一起引入、培育、运用科研人才，吸引的人才直接派驻企业一线，产出的作用直接在企业转化，有用增强人才引领工业展开效能。现在，已搜集我国海洋大学、山东科技大学等高校院所的人才需求28人，与海尔集团、双星集团等15家企业协作，聘任共引同享人才20余人。
构建“以链引才”形式。青岛强化工业人才支撑力度，出台《关于支撑要点工业范畴企业专业人才展开的方针措施》，面向要点工业链上下游企业，遴选出70家市级产才交融项目，赋予其自主荐才权、按薪定才权，对其引入的工业高端人才给予薪酬补助、猎聘补助等支撑，促进工业人才向企业集聚，引领企业向工业链高端攀升。
加强校企协同技能攻关。一方面，支撑科技领军企业联合高校院所，组成一批立异联合体，每年施行100项职业共性技能攻关项目，进步协同攻关才能。另一方面，支撑本市企业、高校院所与省外高水平高校院所协作，共建一批新式研制组织。2022年以来先后与清华大学、我国科学院金属所等24所高校院所协作，建成我国海洋工程研讨院（青岛）等共建载体30家，集聚技能攻关人才千余人，聚集高端海工配备、海洋生物育种等范畴霸占技能难题，产出1000万元以上严重科技作用256个。
聚集新一轮科技革新和工业革新，青岛探究构建以人才为引领的“四链”交融展开新生态，带动人才引育水平继续提高、要害核心技能加快打破、工业展开能级不断跃升，进而在高质量展开中占得先机、赢得自动。
拴心留才，青年人才与城市展开同频共振
青年因城市而聚，城市因青年而兴。青年人才是人才队伍的重要组成部分，更是一座城市的展开潜力地点。
孙国正从北京大学地球化学专业博士结业后，来到我国海洋大学海底科学与勘探技能教育部要点实验室展开博士后研讨。博士后在站的两年间，孙国正成功请求并获批了国家自然科学基金青年基金、全国博士后立异人才支撑方案、山东省博士后立异人才支撑方案等项目，确保了各项研讨的顺利展开。
“青岛和我国海洋大学不论是对博士后的日子补助、科研项目补助，仍是对博士后出站留青后的待遇，都是十分优厚的，这也给咱们青年科研人员供给了坚实后台和确保。”孙国正说。
日前，《我国城市人才吸引力排名：2024》发布了最具“95后”人才吸引力城市50强，青岛排名第11位。本年以来，青岛引入集聚初次来青青年人才17.05万人，创历年新高。
本年以来，青岛瞄准青年人才这一“源头活水”，不断完善“就”有途径、“住”有安居、“创”有支撑、“留”有诚心的全方位、全链条方针服务系统，为青年人才供给施展才华的舞台。
杰出方针引领，让青年人才来青、聚青。施行“青年人才集聚三年举动方案”，聚集活跃拓展青年吸引途径、着力激起青年创业生机、继续强化青年安居确保、营建城市芳华生机气氛、完善青年公共服务系统5个方面，推出16条详细举动，力求到2026年，新引入青年人才45万人以上。立异出台“十百千万”博士后聚青立异创业三年举动方案，施行博士后吸引集聚、人才培育等五大举动，累计发放博士后各类赞助2.2亿元，同比增加16%，为博士后构建从科研到日子再到安家乐业的全方位、全链条培育服务，聚力博士后人才来青立异创业展开。到10月底，青岛本年已接收博士后786人，累计集聚博士后8442人；博士后出站留青率达77.5%。
拓展吸引途径，让青年人才好作业、就好业。青岛紧扣工业人才需求，经过“青岗优聘”发布机制，推出面向集成电路、人工智能等要点工业范畴的262家企业的月薪1万元以上、具有杰出展开前景的优质岗位8700余个。建立青年实习见习公共服务途径，施行作业见习万岗搜集方案，打通“引才前置”通道，累计确定歌尔、芯恩等研讨生实习基地228家，搜集用人单位实习岗位4800余个，优化硕博研讨生实习敞开场景，累计有1900余人次到岗实习。
确保休养生息，让青年人才留下来、扎下根。青岛着力为在青作业的青年人才构建从“一张床”到“一间房”再到“一个家”的住宅确保系统。建造青年人才社区，为来青新作业青年人才打造低价格、高品质、功用完全的会集性、过渡性租借型人才住宅，并供给完善配套、交心服务，着力构成示范性、地标性青年人才聚居地。近来，青岛又推出青年人才购房券新政，对契合青年人才在青立异创业一次性安家费发放条件的博士、硕士研讨生，在别离给予15万元、10万元一次性安家费基础上，再别离依照博士10万元、硕士5万元规范发放青年人才购房券，用于付出新建产品住宅购房款。
展开需要人才，工作呼喊人才。青岛以愈加敞开的格式、愈加广大的胸襟、愈加容纳的环境，蓄力打造引才“强磁场”，修养人才展开“生态圈”，让各类人才各得其所、各展其长，为建造现代化世界大都市供给刚强人才确保和智力支撑。