「法问」出海遇险，工伤保险和商业保险可否双赔？
赵春青 绘
读者来信
修改您好！
我今日写信是为了我儿子的事。我儿子是一名船员，2018年3月21日出海遇险，离开了我。现在，稳妥公司付出了意外身故补偿金60万元，但用人单位不愿补偿我儿子工亡待遇。我想知道，像我儿子的这种状况，工伤稳妥和商业稳妥可否双赔？
2015年7月8日，我儿子小安与大连一家渔业公司（甲公司）签订了差遣合同，差遣到另一家渔业公司（乙公司）当轮机员。2015年8月24日，甲公司为小安投保了人身意外险，保证项目为额定身故、残疾、烧伤给付，稳妥金额为60万元。2017年9月，包含小安在内的14名船员进行远海捕鱼作业。2018年3月21日，轮船遇险侧翻，人保公司付出了补偿金60万元。
2019年，法院判定承认甲公司与小安存在劳作联系，人社部分也确定了小安归于工亡。我的爱人早在小安6岁时就离我而去，儿子是我的日子支柱，也是我仅有的经济来源。现在，甲公司不只拖欠小安的薪酬和奖金，还没交纳工伤稳妥，意图外损伤险代替工伤稳妥，回绝付出我儿子的工亡待遇，我该怎么办？大连 春梅
为您释疑
春梅您好！
首先为您儿子的过世表示遗憾。差遣公司甲公司为小安购买的商业性意外损伤稳妥，性质上是用人单位为小安供给的一种福利待遇，不能革除甲公司作为用人单位负有的法定交纳工伤稳妥费的责任，或许付出工伤稳妥待遇的责任。
也就是说，法令及司法解释并不制止受工伤的员工或其家族取得两层补偿。
《工伤稳妥条例》第二条清晰，中华人民共和国境内的企业等安排应当依照本条例规则参与工伤稳妥，为本单位悉数员工或许雇工（以下称员工）交纳工伤稳妥费。依据该规则，为员工交纳工伤稳妥费是用人单位的法定责任，该法定责任不得经过任何方式予以革除或变相革除。
《工伤稳妥条例》第六十二条第二款又进一步规则，依照本条例规则应当参与工伤稳妥而未参与工伤稳妥的用人单位员工产生工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。
因而，甲公司应该向您付出工伤稳妥待遇。
别的，《最高人民法院关于审理工伤稳妥行政案件若干问题的规则》第八条第一款规则：“员工因第三人的原因遭到损伤，社会稳妥行政部分以员工或许其近亲属现已对第三人提起民事诉讼或许取得民事补偿为由，作出不予受理工伤确定请求或许不予确定工伤决议的，人民法院不予支撑”。
由此可见，上述规则并不制止员工或家族一起取得民事补偿和工伤稳妥待遇补偿。
所以，您不只能够要求用人单位付出小安未付出的薪酬及奖金，还有权向用人单位建议工伤稳妥待遇。依据您所描绘的个人状况，您还能够到当地法令援助中心寻求法令援助。
北京市盈科（大连）律师事务所律师 王金海（本期主持人：记者 刘旭）
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